la santé mentale au travail,une problématique à considérer!

Les troubles de santé mentale au travail.

Les problèmes de santé mentale au travail sont en augmentation et touchent 20% des salariés au sein des pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), prévient un rapport de l'organisation rendu public lundi.

Selon cette enquête baptisée «Mal être au travail? Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi», un travailleur sur cinq souffre de troubles mentaux, comme la dépression ou l'anxiété, et beaucoup peinent à s'en sortir dans les 34 pays de la zone.

L'OCDE affirme que la proportion de travailleurs exposés au stress ou à des tensions sur leur lieu de travail a augmenté dans l'ensemble des pays de la zone au cours de la dernière décennie.

En outre, relève l'organisation, «la précarisation croissante des emplois et l'augmentation actuelle des pressions au travail pourraient entraîner une aggravation des problèmes de santé mentale dans les années à venir».

Les auteurs du rapport notent que selon une estimation prudente de l'Organisation internationale du travail (OIT), les coûts pour la société d'une mauvaise santé mentale des salariés (problèmes de santé, absentéisme, baisse de productivité, etc.), représentent 3 à 4% du PIB au sein de l'Union européenne.

Sur quatre travailleurs présentant un trouble mental, trois font ainsi état d'une baisse de productivité au travail. Les absences sont également beaucoup plus fréquentes chez les personnes atteintes d'une maladie mentale, note l'organisation.

L'OCDE relève en outre que la plupart des personnes souffrant d'un trouble mental travaillent, leurs taux d'emploi oscillant entre 55% et 70%, en fonction de la gravité de leur trouble.

Or, près de 50% des personnes atteintes de troubles graves et plus de 70% de celles qui présentent un trouble modéré ne bénéficient d'aucun traitement.

 Il existe des nuisances thermiques, olfactives, tabagiques, de manque d’espace, d’aération, de lumière etc… auxquelles il est important de remédier afin de promouvoir l’épanouissement de l’acteur dans son activité.

Quant à la protection des écrans, elle fait partie des domaines à gérer en priorité, les écrans cathodiques favorisant, selon un très grand nombre de spécialistes et de chercheurs dans le monde entier, des perturbations dans la bio communication électromagnétique intercellulaire et pouvant occasionner des troubles visuels et neuroendocriniens, des maux de tête, une fatigue excessive, de l’irritabilité, des troubles du sommeil, des dysfonctionnements du système nerveux… Privilégier les écrans plats et protégés serait une mesure salutaire et optimale.

Il semble ensuite opportun d’encourager les acteurs à être créatifs dans l’aménagement de leur bureau en les invitant à sélectionner quelques éléments évocateurs de bien-être, dynamisant ou pacifiant, selon les nécessités. Enfin, la prévention de la manutention requiert une attention particulière dans l’exercice de sa fonction.

Les nouvelles technologies informatiques nous précipitent dans une instantanéité de fonctionnement cognitif intellectuel de réponse aux clients, aux managers et à la hiérarchie qui pulvérise tous les seuils physiologiques, psychologiques et mentaux du fonctionnement humain.

Pour répondre à cette exigence, les salariés sont exposés à des risques de surmenage intellectuel et physique, faute d’un cadre adapté. Ces stress contre-productifs peuvent être mesurés.

Aussi, les auteurs préconisent-ils d'intervenir à un stade plus précoce, la moitié des troubles apparaissant à l'adolescence, ou encore de mieux prendre en charge les troubles modérés, la plupart des pays axant leur politique de santé «presque exclusivement sur le traitement des personnes atteintes de troubles graves, comme la schizophrénie, qui ne représentent qu'un quart des patients».

Travailler dans des conditions environnementales saines est un facteur de bien-être et favorise un travail productif. La réduction des pollutions sonores, facteur important de stress et thème de la Semaine européenne sur la santé et la sécurité au travail, en est un exemple.